Dans un monde du travail en constante mutation, il est essentiel de comprendre les dynamiques qui permettent de faire évoluer sa carrière. Deux notions sont souvent évoquées : l’évolution professionnelle et la reconversion professionnelle. Bien que ces termes puissent sembler similaires, ils représentent des démarches distinctes avec des objectifs et des parcours spécifiques. Dans cet article, nous allons explorer ces deux concepts et mettre en lumière leurs différences.
Qu’est-ce que l’évolution professionnelle ?
L’évolution professionnelle se réfère à la progression ou à l’avancement au sein d’une même entreprise ou d’un même domaine d’activité. Elle implique généralement l’acquisition de nouvelles compétences, l’augmentation des responsabilités, et souvent, une amélioration de la rémunération.
Comment faire évoluer sa carrière ?
Pour faire évoluer sa carrière, il est crucial de :
- Identifier ses aspirations professionnelles : comprendre ses envies et ses objectifs personnels est le point de départ de toute évolution.
- Développer ses compétences : suivre des formations continues pour rester à jour avec les nouvelles tendances et technologies ou faire valider ses acquis.
- Réseauter : construire et entretenir un réseau professionnel pour ouvrir des opportunités.
Quels dispositifs pour faire évoluer sa carrière ?
- La formation : elle vous permettra d’acquérir les compétences qui manquent à votre évolution dans votre domaine d’activité.
- La VAE : ce dispositif vous permet de valoriser les compétences acquises tout au long de votre parcours professionnel par l’obtention d’un diplôme. Cette validation des acquis professionnels vous donnera accès au niveau souhaité (CAP, Bac +2, Bac+3, Master, diplômes d’Etat…) et améliorera votre employabilité sur le marché du travail.
- Le bilan de compétences : il vous permettra d’identifier vos points forts et vos axes de développement et de définir le parcours dont vous avez besoin.
Quelles sont les financements qui peuvent soutenir son évolution professionnelle ?
- Le CPF (Compte Personnel de Formation) : il vous permet, en toute autonomie, de financer les formations qui vous intéressent et même d’être accompagné à la VAE.
- Pôle emploi : il donne accès à des aides et à des formations pour les personnes au chômage.
- France VAE : dédié aux métiers de la santé et du social, ce portail vous permet de bénéficier du financement total de votre accompagnement à la VAE.
- Le Plan de Développement des Compétences (PDC) : il est obligatoire et mis en place par l’employeur pour former ses salariés. Votre formation pourra alors être financée par l’OPCO auquel votre employeur est affilié et pour lequel il cotise chaque année.
Comment faire accepter sa demande d’évolution professionnelle à son employeur ?
Pour convaincre son employeur de soutenir sa carrière, il est important de :
- Présenter un dossier solide : mettre en avant ses compétences et ses réalisations.
- Montrer l’impact positif sur l’entreprise : expliquer comment cette évolution bénéficiera à l’entreprise.
- Proposer un plan d’action : cibler les formations utiles au développement de ses compétences et démontrer sa capacité à gérer de nouvelles responsabilités.
Qu’est-ce que la reconversion professionnelle ?
La reconversion professionnelle désigne le fait de changer de métier ou de domaine d’activité. Ce processus peut être motivé par diverses raisons telles que l’insatisfaction au travail, une perte d’emploi, ou le désir d’orienter son activité professionnelle à ses valeurs personnelles.
Comment faire évoluer sa carrière via une reconversion ?
Pour réussir sa reconversion, il est recommandé de faire un bilan de compétences qui permet de :
- Faire le point sur ses compétences et sur ses envies : comprendre ses atouts et ce que l’on souhaite réellement.
- Explorer les métiers en rapport avec ses centres d’intérêt, mais aussi s’informer sur les métiers et les domaines porteurs.
- Planifier sa transition : préparer un plan concret incluant la formation nécessaire et les étapes à suivre.
Quelles sont les financements qui peuvent soutenir votre reconversion professionnelle ?
- Le CPF : (Compte Personnel de Formation) : il vous permet, en toute autonomie, de financer votre bilan de compétences et les formations utiles à votre reconversion. Vous pouvez ainsi vous adresser à un Organisme de Formation certifié Qualiopi pour un accompagnement personnalisé au Bilan de Compétences.
- Pôle emploi : il donne accès au bilan de compétences et à des formations pour les personnes au chômage.
- Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) : ils proposent un accompagnement personnalisé.
Quelle différence entre les deux approches ? Petites précisions.
La principale différence entre l’évolution professionnelle et la reconversion professionnelle réside dans la nature du changement. L’évolution implique une progression dans le même métier ou domaine, tandis que la reconversion nécessite un changement de métier ou de domaine d’activité. Pour faire simple :
- Évolution professionnelle = progression au sein du même domaine, souvent avec le même employeur. Elle se concentre sur l’amélioration de ses compétences et de sa situation au sein de son poste actuel.
- Reconversion professionnelle : changement radical de carrière, souvent motivé par le besoin de changer d’activité afin de se rapprocher davantage de ses nouvelles aspirations ou de pallier à une situation professionnelle insatisfaisante.
Les deux approches requièrent un projet bien défini, de la formation, et souvent un accompagnement pour assurer une transition réussie. Les perspectives de chaque démarche peuvent varier, mais l’objectif ultime reste le même : trouver un travail épanouissant et en adéquation avec ses valeurs et aspirations personnelles.
En conclusion, que vous souhaitiez évoluer dans votre carrière actuelle ou vous reconvertir vers un nouveau domaine, il est essentiel de bien préparer votre projet et de tirer parti des dispositifs et formations disponibles pour bénéficier pleinement de cette transition professionnelle.
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